Despre concediere colectivă se vorbește atunci când, într-un interval de 30 de zile, angajatorul încetează contractele unui număr minim de salariați, stabilit de Codul muncii în funcție de mărimea firmei. Pragurile sunt diferite pentru firme mici, medii și mari. JuridicPlus explică pe larg dreptul muncii în România.
Ce înseamnă concediere colectivă
Concedierea colectivă este încetarea contractelor de muncă din inițiativa angajatorului, din motive fără legătură cu persoana salariaților. Sunt cazuri precum restructurarea, desființarea posturilor sau dificultățile economice. Dacă firma pornește de la comportamentul unui anumit angajat, discutăm despre o concediere individuală, cu alte reguli. Încetarea contractelor prin acordul părților, fără inițiativa angajatorului, nu se încadrează la concediere colectivă.
Pragurile din Codul muncii
Legea măsoară numărul de concedieri într-un interval de 30 de zile calendaristice și diferențiază în funcție de numărul de salariați ai angajatorului:
- cel puțin 10 salariați, la angajatorii cu mai mult de 20 și mai puțin de 100 de angajați;
- cel puțin 10% dintre salariați, la angajatorii cu cel puțin 100 și mai puțin de 300 de angajați;
- cel puțin 30 de salariați, la angajatorii cu cel puțin 300 de angajați.
Verificați întotdeauna textul în vigoare al legii, pentru că dispozițiile pot fi modificate.
Rețineți și că o firmă nu poate recurge la concediere colectivă fără motive reale și serioase. Pe JuridicPlus găsiți explicații utile despre ce poate contesta un angajat și în ce termen.
Ce obligații are angajatorul
Dacă pragurile sunt atinse, angajatorul trebuie să informeze și să consulte sindicatul sau reprezentanții salariaților, să le comunice motivele și numărul celor vizați și să notifice inspectoratul teritorial de muncă și agenția de ocupare. Nu poate trece direct la decizii individuale fără acești pași. Omiterea lor poate duce la contestarea concedierilor. Consultarea urmărește să găsească soluții pentru evitarea sau reducerea concedierilor și pentru atenuarea consecințelor, de pildă prin recalificare sau transfer.
Ce drepturi aveți ca salariat
Aveți dreptul la preaviz, la informarea despre criteriile de selecție și, în anumite condiții, la prioritate la reangajare pe posturile reînființate. Decizia de concediere trebuie motivată în fapt și în drept, cu indicarea termenului și a instanței unde o puteți contesta. Dacă observați că sunteți vizați pe nedrept, păstrați toate documentele primite. Cereți și copia comunicărilor făcute către sindicat sau reprezentanți, pentru a verifica dacă procedura a fost urmată.
Cum se deosebește de evaluarea performanțelor
O concediere colectivă nu pornește de la rezultatele cuiva. Dacă însă se invocă insuficiența performanțelor, intrați pe o altă procedură, iar evaluarea performanțelor profesionale are reguli proprii. Distincția contează la contestare, pentru că motivul invocat determină ce trebuie să probeze angajatorul.
Greșeli de evitat
Mulți angajatori fragmentează concedierile în mai multe valuri, ca să nu atingă pragurile. Alții omit consultarea sindicatului sau nu notifică instituțiile competente. Ca angajat, nu semnați pe loc acordul de plecare și nu ratați termenele de contestare, care sunt scurte. Verificați și ce plăți vi se cuvin la încetare, de pildă concediul neefectuat și, dacă există, alte compensații prevăzute în contractul colectiv ori în cel individual.
Recomandarea practică
Dacă aflați că firma ia în calcul restructurări, cereți clarificări scrise și păstrați comunicările. Numărați împreună cu colegii câți sunt vizați și comparați cu pragurile legale. Pentru orientare generală, reveniți la JuridicPlus, unde dreptul muncii este explicat pe înțeles, iar pentru cazul concret cereți sfatul unui avocat de dreptul muncii.
